Accueillir un talent venu d’ailleurs ne se résume pas à cocher des cases administratives. Voici 3 pièges à éviter absolument :

1️⃣ Croire que l’administratif suffit L’obtention du visa et les formalités ne sont que la partie émergée de l’iceberg. L’intégration culturelle et psychologique est tout aussi cruciale pour la productivité et le bien-être de votre collaborateur.

2️⃣ Négliger la famille Un collaborateur dont la famille peine à s’intégrer est un collaborateur qui risque de partir prématurément. Conjoint isolé ou enfants désorientés à l’école sont des signaux d’alerte à ne pas ignorer.

3️⃣ Présumer qu’ils comprennent la France Même les profils les plus qualifiés peuvent se sentir perdus face aux subtilités du quotidien français. Sans accompagnement adapté, le stress s’accumule et la confiance s’érode.