1. La hiérarchie et les titres

En France, la hiérarchie est plus marquée que dans d’autres pays. Décisions centralisées, importance du titre de poste, usage fréquent de “Monsieur” ou “Madame”. Pour certains, c’est rassurant. Pour d’autres, c’est étouffant.

2. Les réunions sans fin

Les talents anglo-saxons en parlent souvent : “Pourquoi une réunion d’1h alors que 15 minutes suffiraient ?”

En France, la réunion est un lieu d’échange, de débat et de consensus… au risque de perdre en efficacité.

3. L’importance du déjeuner

Un déjeuner pro qui dure 2h, c’est normal ici. C’est un espace de relationnel, de négociation, parfois plus stratégique qu’une réunion formelle. Cela peut déstabiliser ceux qui voient la pause repas comme un simple ravitaillement rapide.

4. La communication indirecte

“Ça va être compliqué.”

“Je vais y réfléchir.”

Pour un Français, c’est clair : c’est non.

Pour un étranger habitué à un “non” direct, c’est source de confusion et de faux espoirs.

5. La séparation vie pro / vie perso

Parler de sa famille au travail ? Inviter un collègue chez soi ?

Dans certaines cultures, c’est naturel et bienvenu. En France, cela reste plus rare et peut sembler intrusif.

6. Le droit aux congés

Les talents venus des USA ou d’Asie sont souvent choqués : 5 semaines de congés payés minimum, et c’est normal de tout prendre. Un vrai choc culturel (positif) pour beaucoup.

7. L’absence de feedback direct

Dans de nombreuses entreprises françaises, pas de feedback régulier ni de compliments fréquents. “Pas de nouvelles, bonnes nouvelles.”

Pour d’autres cultures, c’est déroutant et démotivant.

8. Le tutoiement et vouvoiement

Quand dire “tu” ? Quand rester au “vous” ?

Même les Français hésitent. Pour un talent étranger, c’est un vrai casse-tête.