💡 Accueillir un expat, ce n’est pas juste accueillir un nouvel employé.

Un nouvel employé local doit apprendre un poste.

Un expat doit apprendre : un poste ; une entreprise ; un pays ; une culture ; un système administratif ; parfois même une langue ; …

Souvent, ils n’ont pas de réseau social en France. Sans lien dès le premier jour : La solitude s’installe ; Leur famille peut vivre un choc culturel plus dur ; Ils peuvent décider de repartir plus vite que prévu.

Pour un local : onboarding = productivité rapide. Pour un expat : onboarding = intégration + confiance + autonomie = productivité.

Il faut donc d’abord renforcer son identité et sa stabilité personnelle, avant d’attendre une pleine performance.